Agents de sécurité, chefs d’équipe, contrôleurs : le SCID vous défend face aux sanctions, aux erreurs de paie et aux abus de planning. Un syndicat indépendant, financé uniquement par ses adhérents.
Syndicat majoritaire
Les patrons proposent 1 % d’augmentation pour toute la branche. Et pour beaucoup d’entre vous, les heures supplémentaires sont bloquées par deux verrous : la modulation, qui les efface dans une moyenne sur six mois, et un taux de paiement au rabais.
Aux directions de faire une vraie proposition. Sinon, le SCID dénoncera les accords.
Lien copié : collez-le dans WhatsApp ou par SMS.
Entretien préalable, avertissement, blâme, mise à pied : ne signez rien, n’y allez pas seul.
En savoir plus →Heures manquantes, prime panier, remboursement transport, compteur de modulation : on vérifie avec vous.
En savoir plus →Compteurs, heures complémentaires, délai de prévenance, absence enfant malade : vos droits en clair.
En savoir plus →Pression, harcèlement, discrimination, sécurité au poste : signalez-le, on agit.
En savoir plus →Un doute sur un sujet ? Posez-nous la question, un représentant vous répond.
En savoir plus →Syndicat majoritaire, le SCID pèse dans les négociations. Voici une partie de ce qui a été obtenu ou maintenu pour les salariés de Challancin. Ce n’est pas suffisant : on continue.
de congés payés cumulables sur deux ans : l’accord est maintenu.
de la masse salariale pour le budget des œuvres sociales du CSE.
de pause pour les agents mobiles après plus d’une heure de conduite.
maximum d’affilée en vacations de 12 h pour les salariés de plus de 55 ans, sauf accord.
de congés pour les parents d’un enfant en situation de handicap lourd.
de congés en cas de décès d’un parent, en plus des 3 jours légaux.
de congé pour déménagement, une fois par an.
indemnisée à hauteur du salaire après un an d’ancienneté, et aménagements dès le 3e mois.
Chaque mois, les élus SCID portent vos problèmes devant la direction. Voici leurs dernières interventions.
Chaque membre de la team SCID Challancin assure un service aux adhérents. Contactez-les !
Devenez relais SCID sur votre site !
Référent national branche sécurité :
Mehdi FERDI
mehdi.scid@gmail.com
Les compteurs positifs sont payés à 115 % sur les salaires de janvier et de juillet.
Après un an d’ancienneté : jusqu’à 4 jours d’absence par an, sans perte de salaire, sur certificat médical.
De 2 % après 4 ans jusqu’à 12 % après 15 ans, calculée sur le minimum conventionnel.
Plus on s’y prend tôt, plus on peut vous défendre. Écrivez-nous à contact@scid-challancin.fr.
