<\/p>\n\n\n\n
ACCORDS <\/strong>D\u2019ENTREPRISE CHALLANCIN PREVENTION ET SECURITE<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Camarades, coll\u00e8gues et amis<\/p>\n\n\n\n En tant que Syndicat majoritaire, c’est de notre signature que d\u00e9pendait les accords, et gr\u00e2ce \u00e0 votre confiance et \u00e0 notre engagement, nous avons obtenu des avantages suppl\u00e9mentaires! Mais on vous l’annonce :<\/strong> il en faudra encore plus les ann\u00e9es \u00e0 venir !<\/strong> Voici un r\u00e9sum\u00e9 des accords obtenus et ceux reconduits :<\/p>\n\n\n\n 1. Augmentation du Budget des \u0152uvres Sociales <\/strong>: \u00c0 partir du 1er janvier 2024, le budget des \u0153uvres sociales augmente \u00e0 0,34% <\/strong>de la masse salariale. Nous comptons impos\u00e9 par notre vote majoritaire au CSE que cette somme soit allou\u00e9e \u00e0 une augmentation des bons cadeaux l’ann\u00e9e prochaine.<\/strong><\/p>\n\n\n\n 2. Prime de Partage de la Valeur sur votre prochain salaire :<\/strong> Salari\u00e9s entr\u00e9s avant le 11 janvier 2023 : 50 \u20ac<\/strong> pour les temps plein et proratis\u00e9s pour temps partiel. Salari\u00e9s entr\u00e9s depuis le 11 janvier 2023<\/em> : 25 \u20ac<\/strong> pour les temps plein et proratis\u00e9s pour temps partiel.<\/p>\n\n\n\n 3. Augmentation <\/strong>de la Prime \u00ab\u00a0Astreinte Ma\u00eetrise\u00a0\u00bb :<\/p>\n\n\n\n 4. Cong\u00e9s Suppl\u00e9mentaires pour les Parents d’un Enfant en Situation de Handicap : <\/strong>Collaborateurs ayant 1 an d’anciennet\u00e9 et charge d’un enfant en situation de handicap lourd peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de 3 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n 5. Compte \u00c9pargne Temps :<\/strong> Des n\u00e9gociations seront entam\u00e9es pour la mise en place d’un compte \u00e9pargne-temps.<\/p>\n\n\n\n 6. \u00c9galit\u00e9 Homme-Femme : <\/strong>Des mesures couvrant six domaines pour promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n 7. Formation :<\/strong> Mesures pour surmonter les obstacles li\u00e9s aux obligations familiales et \u00e0 la distance g\u00e9ographique.<\/p>\n\n\n\n 8\/<\/strong> La soci\u00e9t\u00e9 a reconnu devant nous que l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle<\/strong> est important pour les salari\u00e9s. Des mesures existent d\u00e9j\u00e0, comme l\u2019envoi des plannings 7 jours avant, mais de nouvelles options sont mises en place. Les parents peuvent d\u00e9caler leur prise de poste le jour de la rentr\u00e9e des classes pour accompagner leurs enfants jusqu\u2019en 6e, en informant leur responsable 4 semaines \u00e0 l\u2019avance. Il est \u00e9galement possible d\u2019am\u00e9nager temporairement le temps de travail pour concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e, avec un suivi pour assurer la satisfaction des demandes. Les entretiens de suivi du forfait jour prennent en compte la charge de travail et les difficult\u00e9s d\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle.<\/p>\n\n\n\n 9\/ les cong\u00e9s maternit\u00e9 :<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Les collaboratrices enceintes b\u00e9n\u00e9ficieront, d\u00e8s le troisi\u00e8me mois, de mesures suppl\u00e9mentaires, dont une r\u00e9duction de la dur\u00e9e quotidienne de travail, des absences r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es sur leur temps de travail pour les consultations pr\u00e9natales et la possibilit\u00e9 d\u2019ajuster leurs conditions de travail (t\u00e9l\u00e9travail ou d\u00e9calage d’horaires).<\/p>\n\n\n\n De plus, apr\u00e8s un minimum d\u2019un an de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise, les cong\u00e9s de maternit\u00e9 seront indemnis\u00e9s par l\u2019employeur pour assurer une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente \u00e0 celle per\u00e7ue en travaillant. Pour favoriser l\u2019\u00e9quilibre vie familiale-vie professionnelle, chaque salari\u00e9 partant en cong\u00e9 maternit\u00e9 ou parental b\u00e9n\u00e9ficiera \u00e0 son retour d\u2019un entretien professionnel pour anticiper sa r\u00e9int\u00e9gration.<\/p>\n\n\n\n 10 \/ cong\u00e9s pay\u00e9s :<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019entreprise s\u2019est engag\u00e9e aupr\u00e8s de notre syndicat \u00e0 maintenir l\u2019accord sur les cong\u00e9s pay\u00e9s, datant du 13 juillet 2012 et son avenant du 15 d\u00e9cembre 2020, permettant aux salari\u00e9s de cumuler leurs jours de cong\u00e9 sur deux ans, avec un maximum de 60 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s en cumul.<\/p>\n\n\n\n 11 \/ mesures pour les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s :<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Afin d\u2019am\u00e9liorer les conditions d\u2019emploi des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s, la direction s\u2019engage aupr\u00e8s de nous \u00e0 ce que les salari\u00e9s de plus de 55 ans ne soient pas planifi\u00e9s plus de 3 nuits successives sur des vacations de 12h sans leur accord.<\/p>\n\n\n\n 12\/ Cong\u00e9 pour D\u00e9m\u00e9nagement :<\/strong> Les salari\u00e9s avec au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 peuvent prendre une journ\u00e9e de cong\u00e9 pour d\u00e9m\u00e9nagement, justifi\u00e9e par un devis de d\u00e9m\u00e9nagement et des documents relatifs au logement. Cette journ\u00e9e doit \u00eatre prise pendant le d\u00e9m\u00e9nagement, une fois par an au maximum.<\/p>\n\n\n\n 13\/ D\u00e9c\u00e8s d\u2019un Parent :<\/strong> En cas de d\u00e9c\u00e8s d\u2019un parent, les salari\u00e9s avec un an d\u2019anciennet\u00e9 re\u00e7oivent 4 jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires, en plus des 3 jours accord\u00e9s par le Code du travail.<\/p>\n\n\n\n 14\/ D\u00e9c\u00e8s d\u2019un Enfant :<\/strong> En cas de d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant, tous les salari\u00e9s ont droit \u00e0 7 jours calendaires de cong\u00e9. Si l\u2019enfant avait moins de 25 ans, le salari\u00e9 a \u00e9galement droit \u00e0 un cong\u00e9 de deuil de 8 jours ouvrables, pouvant \u00eatre pris de mani\u00e8re fractionn\u00e9e. Le cong\u00e9 doit \u00eatre pris dans le mois suivant le d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n 15\/ conduite et temps de pause :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les agents mobiles auront une pause de 15 minutes chaque fois qu\u2019ils conduisent en mission pendant plus d\u2019une heure, afin de pr\u00e9venir les risques d\u2019accidents routiers. Ils peuvent prendre cette pause sur le prochain site client ou dans un endroit s\u00fbr. En cas d\u2019urgence, la pause sera prise apr\u00e8s la gestion de la situation urgente.<\/p>\n\n\n\n QUE CE SOIT CLAIR :<\/strong> nous avons obtenu une partie de ce que nous r\u00e9clamions, et en aucun cas cela n\u2019est suffisant, il faudra que l’entreprise aille beaucoup plus loin aux prochaines n\u00e9gociations ! En tant que syndicat majoritaire, nous aurions bloqu\u00e9 les accords en ne signant pas, donc nous avons accept\u00e9 ces petites avanc\u00e9es, mais le ton ne sera pas le m\u00eame pour les prochaines fois!<\/em> <\/em>De plus, nous continuons la professionnalisation du CSE : bient\u00f4t <\/em>une billetterie<\/em><\/strong>, apr\u00e8s de longs mois de n\u00e9gociation pour obtenir les meilleurs tarifs.<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ACCORDS D\u2019ENTREPRISE CHALLANCIN PREVENTION ET SECURITE Les tensions pendant les n\u00e9gociations ont abouti \u00e0 des petites avanc\u00e9es, il faudra faire mieux aux prochaines n\u00e9gociations! R\u00e9sum\u00e9 des Accords d’Entreprise qu\u2019on a obtenu ! 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R\u00e9sum\u00e9 des Accords d’Entreprise qu\u2019on a obtenu ! Merci de le diffuser
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