{"id":5686,"date":"2021-11-27T21:57:27","date_gmt":"2021-11-27T20:57:27","guid":{"rendered":"http:\/\/scid-challancin.fr\/?p=5686"},"modified":"2021-11-30T20:38:52","modified_gmt":"2021-11-30T19:38:52","slug":"le-syndicat-scid-quitte-la-reunion-cse-conflit-avec-la-direction-de-challancin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scid-challancin.fr\/index.php\/2021\/11\/27\/le-syndicat-scid-quitte-la-reunion-cse-conflit-avec-la-direction-de-challancin\/","title":{"rendered":"Le syndicat SCID quitte la r\u00e9union CSE : conflit avec la direction de Challancin?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>Les \u00e9lus du syndicat SCID ont quitt\u00e9 la r\u00e9union CSE du 25 novembre 2021 pour s&rsquo;opposer au comportement de la direction et \u00e0 la politique RH qui est men\u00e9e.<\/em><\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Aujourd&rsquo;hui nous publions ce communiqu\u00e9 pour  que vous puissiez toutes et tous comprendre les enjeux.<br><\/h4>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>             <\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Chers camarades et collaborateurs, nous tenons \u00e0 vous informer que nous avons fait le choix de quitter pr\u00e9matur\u00e9ment la r\u00e9union CSE qui s&rsquo;est tenue le 25 novembre 2021.<br>Ce d\u00e9part pr\u00e9cipit\u00e9 visait \u00e0 marquer notre d\u00e9sapprobation face aux propos injurieux qui ont \u00e9t\u00e9 tenus par la direction \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des repr\u00e9sentants du personnel et \u00e0 traduire notre ras-le-bol face \u00e0 la tendance qui se dessine en mati\u00e8re de politique de ressources humaines et de management dans l&rsquo;entreprise :<br>Voil\u00e0 quelque temps que les salari\u00e9s et leurs \u00e9lus voient progressivement des acquis \u00eatre supprim\u00e9s par l&rsquo;entreprise. Et nous avons clairement list\u00e9 l&rsquo;ensemble des points en d\u00e9but de r\u00e9union, \u00e0 savoir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"font-size:17px\"><li>diminution du remboursement des frais kilom\u00e9triques pour les salari\u00e9s, ce qui va avoir un impact financier pour tous dans un contexte social qui est d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s fragilis\u00e9 pour les salari\u00e9s.<\/li><li>La diminution de la mutualisation des heures de d\u00e9l\u00e9gation qui va avoir un impact sur la qualit\u00e9 du travail fait par les \u00e9lus pour d\u00e9fendre les salari\u00e9s.<\/li><li>Le non respect des accords de modulation avec des salari\u00e9s qui ont parfois des plannings qui peuvent descendre largement en dessous des 130 heures, ce qui impact n\u00e9gativement leur compteur.<\/li><li>Nous avons d\u00e9nonc\u00e9 des prises de d\u00e9cisions unilat\u00e9rales de l&rsquo;entreprise sur des usages mis en place dans l&rsquo;entreprise et sans aucun dialogue pr\u00e9alable.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\"><strong>Et pour ceux qui ont la m\u00e9moire courte je vous rappelle que :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"font-size:17px\"><li>les abus se multiplient en mati\u00e8re de planification, et l&rsquo;impossibilit\u00e9 de joindre un responsable pour contester.<\/li><li>l&rsquo;entreprise supprime maintenant les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris par les salari\u00e9s qui pour la plupart gagne d\u00e9ja une mis\u00e8re, alors que les agents se sont sacrifi\u00e9s pour rester pr\u00e9sents sur les sites pendant la p\u00e9riode \u00e9pid\u00e9mique.<\/li><li>le prix de la mutuelle va doubler sur le forfait de base famille et cela malgr\u00e9 le contexte covid, ce qui va aggraver la situation sociale et sanitaire des salari\u00e9s qui pour beaucoup abandonneront de se soigner correctement avec leur famille.<\/li><li>je vous rappelle qu&rsquo;il n&rsquo;y a toujours pas de bar\u00e8me des sanctions disciplinaires ce qui permet \u00e0 l&rsquo;entreprise de punir de mani\u00e8re in\u00e9gale les uns et les autres quand il y a des dysfonctionnements.<\/li><li>\u00e0 l&rsquo;heure actuelle des salari\u00e9s du site de Bois-Colombes sont sans revenus et victimes collat\u00e9raux d&rsquo;un conflit juridique qui oppose Challancin avec une autre entreprise. Et Challancin refuse toujours de leur payer des salaires<\/li><li>des salari\u00e9s sont oblig\u00e9s d&rsquo;accepter des missions qui ne sont m\u00eame pas dans le cahier des charges et pour lesquelles ils ne sont pas pay\u00e9s en plus<\/li><li>la non remise en main du compte-rendu sur l&rsquo;enqu\u00eate du salari\u00e9 \u00e9lectrocut\u00e9 \u00e0 la SNCF qui aurait d\u00fb \u00eatre remis aux \u00e9lus et que nous attendons toujours! Et je rappelle qu&rsquo;actuellement nous investiguons  sur l&rsquo;\u00e9ventuel d\u00e9c\u00e8s d&rsquo;un civil suite \u00e0 cette \u00e9lectrocution !<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Et en guise de r\u00e9ponse \u00e0 toutes nos interrogations en d\u00e9but de r\u00e9union, la direction a bott\u00e9 en touche pour ne pas nous r\u00e9pondre et a accus\u00e9 les \u00e9lus d&rsquo;oeuvrer pour des int\u00e9r\u00eats individuels et d&rsquo;\u00eatre trop \u00ab\u00a0invectivant\u00a0\u00bb.<br>Cette mani\u00e8re d&rsquo;allumer des contre-feux \u00e0 chaque fois que nous essayons d&rsquo;aborder les sujets de fond qui engagent l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s et la d\u00e9fense de leurs droits, nous est insupportable.<br>Dans ces conditions et avec de tels propos, il \u00e9tait hors de question de rester dans cette r\u00e9union CSE pour l&rsquo;ensemble des \u00e9lus SCID.<br>Nous remercions les autres \u00e9lus qui ont \u00e9t\u00e9 dans une majorit\u00e9 solidaire avec nous et ont quitt\u00e9 la r\u00e9union peu de temps apr\u00e8s nous.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size:17px\">L&rsquo;\u00e9quipe du SCID<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les \u00e9lus du syndicat SCID ont quitt\u00e9 la r\u00e9union CSE du 25 novembre 2021 pour s&rsquo;opposer au comportement de la direction et \u00e0 la politique RH qui est men\u00e9e. 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